Arbeidsprestaties deeltijds of voltijds onderbreken: welk verlofstelsel beantwoordt het best aan bepaalde noden?
Personeelsleden komen regelmatig aankloppen bij jou als personeelsverantwoordelijke of als directeur omdat ze de pauzeknop voor een tijdje (deels of volledig) willen indrukken om zo tijd vrij te maken voor zichzelf, hun kinderen, hun partner of gewoon voor iemand uit hun omgeving. Tijdens deze nascholing vergelijk je de verschillende vormen van verlofstelsels. Je overloopt de toetredingsvoorwaarden, de duurtijden, de aanvraagprocedures, de administratieve en financiële gevolgen. Je krijgt een duidelijk overzicht van de reglementering, wat jou toelaat structuur te vinden in de veelheid aan regels. Zo krijg je duidelijk zicht op welk verlofstelsel het meest aangewezen is in bepaalde situaties. In tijden van lerarentekort wordt ook verduidelijkt welke personeelsleden een lopend verlofstelsel kunnen opschorten om tijdelijk (een deel van) een interim-opdracht op te nemen.
Programma
Interactieve vorming waar plenaire toelichting en oefengedeeltes mekaar afwisselen. Persoonlijke inbreng van de deelnemers bepalen mee de dynamiek van de sessie. Verlofstelsels die aan bod komen zijn:
- Thematische loopbaanonderbreking
- Zorgkrediet
- Verlof Verminderde Prestaties
- Afwezigheid Verminderde Prestaties
- Omstandigheidsverlof
- Lerarenbonus
Opmerking:
Gezondheidsgerelateerde verlofstelsels komen aan bod tijdens de nascholing ‘Onderbreking van arbeidsprestaties omwille van gezondheidsredenen’ (OP/036).
Doelstellingen
Na het volgen van de nascholing:
informeer en adviseer je personeelsleden correct en gestructureerd indien zij hun loopbaan tijdelijk volledig of gedeeltelijk wensen te onderbreken om tijd vrij te maken voor zichzelf of voor iemand uit hun omgeving;
ken je de rechten en plichten van zowel werkgever als personeelsleden in de gegeven context.
Doelgroep
Secretariaatsmedewerkers en directieleden die verantwoordelijk zijn voor de personeelsadministratie (buitengewoon en gewoon basisonderwijs en secundair onderwijs)
Begeleiding
Katleen Albrecht is administratief directeur van de scholengroep Sint-Lodewijk Brugge (6 basisscholen en 4 secundaire scholen) en personeelsdeskundige van de scholengemeenschap Sint-Donaas Brugge (13 secundaire scholen). Zij heeft jaren praktijkervaring in de materie van personeelsreglementering onderwijs.
Praktisch
Cursuscode:
23/OP/035ACursusmateriaal en lunch inbegrepen
Jouw bijdrage: 132 EUR.
Inlichtingen bij: Reinhilde Mampuys, 03 265 46 82, reinhilde.mampuys@uantwerpen.be
Mee te brengen door cursist
Volledig opgeladen laptop!
Datum |
Beginuur |
Einduur |
Locatie |
dinsdag 6 februari 2024 |
09:15u |
16:15u |
Universiteit Antwerpen, Boogkeers 5 (aan het Mechelseplein), 2000 Antwerpen, lokaal 103 (eerste verdieping) |
Inschrijven voor deze nascholing is niet meer mogelijk. Klik hier voor het huidige nascholingsaanbod.
Duid aan welke cookies je wil toestaan.
Noodzakelijke cookies
Sommige cookies zijn nodig om de kernfunctionaliteit van onze website mogelijk te maken. De website zal niet goed werken zonder deze noodzakelijke cookies. Daardoor zijn ze standaard ingeschakeld en kunnen ze niet worden uitgeschakeld.
Functionele cookies
Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de goede werking van de website en kunnen niet worden uitgeschakeld. Ze worden over het algemeen enkel gedefinieerd naar aanleiding van acties die je uitvoert en die je in staat stellen om gebruik te maken van de diensten die wij aanbieden (definitie van je privacyvoorkeuren, connectie, invullen van formulieren, enz.).
Je kan je browser zo configureren dat deze cookies worden geblokkeerd of dat je over deze cookies wordt gewaarschuwd, maar daarna zullen sommige delen van de site niet meer werken.
Analytische cookies
Analytische cookies stellen ons in staat om surfpatronen te meten en te bepalen welke rubrieken van onze website werden bezocht, om gewoontes te meten en onze diensten te verbeteren. Ze laten ons zien welke pagina's het meest en het minst populair zijn en hoe bezoekers zich verplaatsen op de site.
Als je deze cookies niet toestaat, weten we niet wanneer je onze site hebt bezocht en kunnen we de gewoontes ervan niet controleren.