Onderbreking of wijziging van de arbeidsprestaties omwille van gezondheidsredenen (herhaling 1)
Welke mogelijkheden zijn er indien een personeelslid wegens gezondheidsproblemen niet meer voltijds kan werken of indien het personeelslid het reguliere werk niet meer aankan?
Tijdens deze nascholing krijg je inzicht in de ziekteverlofregeling en in de verschillende mogelijkheden die bestaan om na een afwezigheid om medische redenen opnieuw aan de slag te gaan. Je neemt kennis van de verschillende stappen in een re-integratieprocedure. Hierbij krijg je telkens duiding bij de verschillen in mogelijkheden voor vast benoemde vs. tijdelijke personeelsleden.
Programma
Interactieve vorming waar plenaire toelichting en oefengedeeltes mekaar afwisselen.
Persoonlijke inbreng van de deelnemers bepalen mee de dynamiek van de sessie.
Volgende items komen aan bod:
- Ziekteverlof en uitputting bezoldigde ziektedagen
- Verlof Verminderde Prestaties wegens ziekte
- Langdurig Verlof Verminderde Prestaties om medische redenen
- Afwezigheid Aangepaste Arbeid Ziekenfonds
- Vlaamse Ondersteuningspremie
- Re-integratieprocedure
Opmerking:
Verlofstelsels waarmee personeelsleden hun loopbaan volledig of gedeeltelijk onderbreken om tijd vrij te maken voor zichzelf of voor iemand uit hun omgeving komen aan bod in de nascholing ‘Arbeidsprestaties geheel of gedeeltelijk onderbreken’ (OP/035).
Doelstellingen
Na het volgen van de nascholing:
- informeer en adviseer je personeelsleden correct en gestructureerd over een ziekteverlof;
- informeer en adviseer je personeelsleden correct en gestructureerd over de mogelijkheden om na een afwezigheid om medische redenen opnieuw aan de slag te gaan (eventueel in een aangepaste werksituatie);
- ken je de rechten en plichten van zowel werkgever als personeelsleden in deze context.
Doelgroep
Secretariaatsmedewerkers en directieleden die verantwoordelijk zijn voor de personeelsadministratie (buitengewoon en gewoon basisonderwijs en secundair onderwijs)
Begeleiding
Katleen Albrecht is administratief directeur van de scholengroep Sint-Lodewijk Brugge (6 basisscholen en 4 secundaire scholen) en personeelsdeskundige van de scholengemeenschap Sint-Donaas Brugge (13 secundaire scholen). Zij heeft jaren praktijkervaring in de materie van personeelsreglementering onderwijs.
Praktisch
Cursuscode:
23/OP/036BCursusmateriaal en lunch inbegrepen
Jouw bijdrage: 132 EUR.
Inlichtingen bij: Reinhilde Mampuys, 03 265 46 82, reinhilde.mampuys@uantwerpen.be
Mee te brengen door cursist
Volledig opgeladen laptop
Datum |
Beginuur |
Einduur |
Locatie |
dinsdag 30 april 2024 |
09:15u |
16:15u |
Universiteit Antwerpen, Boogkeers 5 (aan het Mechelseplein), 2000 Antwerpen, lokaal 101 (eerste verdieping) |
Inschrijven voor deze nascholing is niet meer mogelijk. Klik hier voor het huidige nascholingsaanbod.
Duid aan welke cookies je wil toestaan.
Noodzakelijke cookies
Sommige cookies zijn nodig om de kernfunctionaliteit van onze website mogelijk te maken. De website zal niet goed werken zonder deze noodzakelijke cookies. Daardoor zijn ze standaard ingeschakeld en kunnen ze niet worden uitgeschakeld.
Functionele cookies
Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de goede werking van de website en kunnen niet worden uitgeschakeld. Ze worden over het algemeen enkel gedefinieerd naar aanleiding van acties die je uitvoert en die je in staat stellen om gebruik te maken van de diensten die wij aanbieden (definitie van je privacyvoorkeuren, connectie, invullen van formulieren, enz.).
Je kan je browser zo configureren dat deze cookies worden geblokkeerd of dat je over deze cookies wordt gewaarschuwd, maar daarna zullen sommige delen van de site niet meer werken.
Analytische cookies
Analytische cookies stellen ons in staat om surfpatronen te meten en te bepalen welke rubrieken van onze website werden bezocht, om gewoontes te meten en onze diensten te verbeteren. Ze laten ons zien welke pagina's het meest en het minst populair zijn en hoe bezoekers zich verplaatsen op de site.
Als je deze cookies niet toestaat, weten we niet wanneer je onze site hebt bezocht en kunnen we de gewoontes ervan niet controleren.